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间内拿出来进行研讨，一本方案不过全组重做。

所以没有人看他，他们没有功夫看他，他们激烈的争吵，又迅速冷静下来继续交流。

疯了一样。

安德察觉到他的惊讶，解释道：“做完一个项目小组有提成，多劳多得。”

跟钱挂钩，怪不得。

他想，这肯定是蒋琛的注意，他让矛盾转移到内部，就会迅速瓦解、崩盘小团体趋势，金钱诱惑又会让他们变的高效而充满斗志，毕竟他的宗旨就四个大字。

不养闲人。

在墙上明晃晃地嵌着，中文和英文各一遍，中文还是楷体的。

安德领着他来到了角落，这里远离人群，说这是每一个刚进公司的员工必经的考核，那就是用最短的时间设计出三套建筑方案，期间可以借助任何工具查找鉴定方案的可行性，因为这三套方案会挂在公司最显眼的墙上，每一个上下班的人都会对此进行一番鉴赏，脑子里有多少存货，一目了然。

通过考核且优秀的人会被小组竞争、挑选，没有通过考核的人就收拾东西，哪里来再回哪里去。

所以留下的都是精英。

只不过是社死后的精英。

于望感到前所未有的压力。

他清楚地知道蒋琛这么做的目的，虽然他不了解这一行，但建筑就是艺术，如同绘画、歌曲、舞蹈等等，在这八大艺术中，每一个都能透露创作者的设计理念，建筑也一样。他将设计师的建筑图纸悬挂在这里，一是水平的鉴定，另一个就是寻找和他有共同想法的盟友，这样不仅能更加快速地找到志同道合的人，还能减少不必要的磨合时间。

总之就是一个字，效率。

蒋琛的行事作风无一不再透露他是一个什么样的人，细心、缜密，但也冷酷、无情。他以绝对理性的思维角度将公司运营的很好，他们竞争、攀比，不知疲倦。因为于望看到一个玻璃柜里有个由美金堆成的小山，它就那么明晃晃地出现在每个人的眼前。安德说每个人都可以得到它，当你做出超越自己能力的贡献时，钥匙会落在你的掌心。你就可以在众人艳羡的眼神中将这丰厚的奖励带回家。

于望说这是真的吗？

安德说是的。

这就是蒋琛的管理理念：欲望，是最好的推动器。

于望坐在椅子上，看着无数人埋头苦干，自己也被这样的氛围感染，但是有一个问题是，他不是建筑专

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